”Behövs 40+ på arbetsmarknaden?”

Är ålder ett bra sätt att optimera effektivitet på en arbetsplats? Eller ska vi använda hår- eller hudfärg för att fastställa om en person är duglig för ett jobb? Eller kanske utseende generellt? ”Vi anställer bara folk över två meter”. ”Vi ser gärna att du som söker denna tjänst är snygg.” Michael Strauss grundare av GOveteran debatterar om 40-plussarnas rätt på arbetsmarknaden.
 

Finns det någon elefantkyrkogård bland företagen?

Något som gör att äldre lämnar plats åt de yngre när det tycks vara ont om jobb och hög arbetslöshet.  Som att de äldre vid en given signal  ska resa sig upp lämna plats åt yngre förmåger? Är det ett bra sätt att få skjuts på företagen? Att låta äldre lämna plats för yngre.  Gör det Sverige konkurrenskraftigt i tävlingen mot andra nationer? Säljer det fler svenska bilar eller lastbilar om vi har det så?

På tal om fordon. Nog är det självklart att en yngre reser sig upp på bussen för en äldre. Den äldre har ju svårt att stå upp på en trång buss när det svänger och går undan i kurvorna. Det går ju rätt fort när bussar kör ibland nu för tiden. Utvecklingen har ökat trycket på trafikrytmen.

En win-win idé?

Det är bättre att den äldre sitter ner och den yngre står upp som är rask och stark. Omvänt borde denna äldre kunde resa sig upp för en yngre på jobbet. Det är ju samma sak fast tvärtom. Det går också fort på arbetsplatser i dessa tider. Självklart bör de lite äldre då stiga åt sidan när det går undan i svängarna ute på svenska arbetsplatser. Klimatet är ju sådant nu på kontor och fabriker. Vore inte det bäst för hela samhället om de yngre och äldre samarbetade på detta sätt? En win-win idé?

Hur går det med Sverige om detta sker?

Visst vore det bra för landet om alla unga hungriga 90-talister börjar jobba och betala skatt? Det är väl fiffigt att de kommer in i cirkeln och börjar försörja sig själv och sin familj?
Men vad händer med de överblivna 70-talisterna då?

Hur påverkar det nationalräkenskaperna om de och 60-talisterna och någon envis 50-talist som har klamrar sig fast vid sitt skrivbord, tackar för kaffet och reser sig upp och går från jobbet? Vart ska de ta vägen? Ska de söka något annat jobb? Vad finns det för jobb för dessa? Passar medelålders på arbetsmarknaden egentligen nuförtiden? Vad finns det för lösningar? Kan man ställa åldrar mot varandra på detta sätt? Borde inte alla behövas på arbetsplatser för att bidra till välfärden?

"Vi anställer bara folk över två meter”    

Kanske är ålder inte något bra sätt att optimera effektivitet på en arbetsplats. Vad tror du om någon annan parameter istället som ett sätt att fördela jobben? Hur skulle det vara om vi använde hår- eller hudfärg som ett sätt att fastställa om en person är duglig för ett jobb? Eller kanske utseende generellt? ”Vi anställer bara folk över två meter”. ”Vi är alla här på kontoret mycket utseendeorienterade och ser gärna att du som söker denna tjänst är snygg”.

Eller är kanske inte yttre faktorer eller ålder ett bra sätt att hitta rätt medarbetare? Kanske är det ändå bäst att titta på duglighet och kompetens. Med en bra profil som översätts till kompetenser kanske man kan hitta rätt man på rätt plats.

Man föresten. Ska det kanske bara finnas män på alla jobb och låta kvinnor ta ledigt och ägna sig åt annat?

Michael Strauss
Grundare av GOveteran och expert på Spray Jobb

Kommentera på artikel nedan eller ställ din egen fråga till Michael.