Ingenjörer och systemvetare är vinnarna på arbetsmarknaden

Arbetsmarknaden är i ständig i förändring. Det gäller inte minst jobbutsikerna inom olika branscher och vilka meriter som väger tyngst i rekryteringsprocesserna.

Yrken

Den som utbildat sig till ingenjör och systemvetare under de senaste åren ses som de stora vinnarna på arbetsmarknaden. Just nu drivs lönerna uppåt, och det finns en mängd olika företag som formligen skriker om att få tag kompetent personal inom dessa två områden. Med en specialistkompetens inom området, blir förhandlingsläget för den som tänker byta eller skaffa ett nytt jobb riktigt, riktigt bra.

Anpassade arbeten

Under 2011 ser vi en allt större trend av anpassade arbeten. Om ett företag hittar en person som de brinner för och anser kan tillföra företaget ett mervärde, är de beredda att skräddarsy arbetsuppgifterna för den personen, snarare än att boxa in dem i en i förväg bestämd mall. Det betyder också att arbetsplatserna blir mer dynamiska och som också kommer att attrahera dagens unga.

Innovation

De anpassade arbetsrollerna är ett led i företagets allt högre satsning på det som så populärt kallas för intellektuellt kapital. Det fungerar inte längre med att ha robotar på arbetsplatsen som gör vad de är tillsagda.

För att lyckas i den hårda konkurrensen och i den alltmer föränderliga omvärlden behövs personal som tar egna initiativ och som kan agera innovatörer inom det egna företaget. Det stora värdet finns i att nyttja personalens engagemang, kreativitet och deras vilja att utvecklas.
  

Chefer  

Den här arbetsmodellen ställer samtidigt nya krav på cheferna. De måste anpassa sig till en dynamisk organisationsmodell där också arbetsplatserna blir allt mer vagt utformade. Nätverken inom organisationerna blir också mer rörliga, vilket gör att ett chefs- och ledarskap inte innebär samma struktur som det tidigare gjort. Det kräver en bred kompetens från den som är chef.

Meriter

Utbildning har länge varit vägen att gå för att säkra en karriär. Frågan är om det i framtiden kommer vara andra, mer vaga, kriterier för hur toppjobben tillsätts. CV:t verkar spela en allt mindre roll för företagen, som i en allt högre utsträckning väljer att själva skapa en internetprofil av den person de funderar på att anställa. Nätverkande på nätet, goda vitsord och engagemang som fastnar på Google bidrar alltmer till att någon blir anställd.

Kön och hälsoläge  

Att det fortfarande är fler män som får högre lön och toppositioner i företagen jämfört med kvinnor kan kanske förklaras utifrån detta. Det anser i alla fall vissa forskare. Det är nämligen klart fler kvinnor som genomför högre studier idag än män, utan att det återspeglas på arbetsmarknaden och lönerna. Istället verkar utbildning mer och mer bli en faktor utav flera i urvalet.

En annan trend är att genomföra hälsotester under rekryteringsprocessen. Kanske kommer också hälsan att bli en avgörande faktor för personalurvalet i framtiden?