Könskvotering - rätt eller fel?

Europas ledare är eniga. Könskvotering är en dålig idé. Mest negativa av alla är förvånande nog, danskar och svenskar. Det är resultatet av en undersökning som genomförts av det internationell jobbsajt.

Hur negativt inställda företagsledarna är, beror däremot en del på i vilket land företagsledaren verkar. I länder där könskvotering är mer förekommande i organisationerna, är också den negativa inställningen mindre utbredd.

Livlig debatt

Könskvoteringens vara eller inte vara har genererat en livlig debatt både inom media och inom olika företag de senaste decenniet. Debatten har förts över hela Europa och för- och nackdelar har vägts mot varandra.

I Sverige fördes bland annat ett lagförslag fram år 2006 om könskvotering i företagets styrelser. Förslaget innebar att minst 40 procent av ledamöterna måste vara av ett visst kön.

Lagförslag

Lagförslaget var omdiskuterat men stöddes av den dåvarande regeringen, som leddes av socialdemokraten Göran Person. När den borgerliga regeringen tog över makten, hamnade könskvoteringen som lag i malpåse, och så kom även debatten och implementeringen, i alla fall delvis, att göra. Men siffrorna i undersökningen talar dock ett tydligt språk. De allra flesta tycker att det är en dålig idé.
 

Mest positiva i Norge

I den intervju som StepStone genomfört bland europeiska företagsledare anger hela 81 procent att de inte har någon form av könskvotering som grund för rekryteringar. 66 procent meddelade i samma intervju att de var negativt inställda till könskvotering.

De anser att åtgärden är onödig. Minst negativa till könskvotering visade sig de norska företagsledarna vara. Här fanns ett stöd för kvotering på 42 procent av de tillfrågade. Näst mest positiva var belgarna med sitt 38-procentiga stöd. I Norge och Belgien har också könskvotering redan blivit en realitet i många av företagen.
 

Danskar och svenskar  

Mest negativa av alla är, kanske förvånande nog, danskar och svenskar. I Danmark var det en översvallande andel företagsledare som ansåg att könskvotering inte var något att tala om. Hela 85 procent av ledarna ansåg detta.

I Sverige ansåg 69 procent av företagsledarna detsamma. Även de anställda undersöktes vad gäller intresse och åsikt om könskvotering. De höll med sina arbetsgivare och ansåg att det inte fanns någon grund för ett sådant beslut.

Om undersökningen
Undersökningen vad gäller inställningen till könskvotering genomfördes i åtta olika länder och totalt var det 7227 företagsledare som medverkade i undersökningen.