Ljusa utsikter på arbetsmarknaden

Det ser ljust ut på arbetsmarknaden år 2011. Allt fler företag är beredda att rekrytera och expandera. Det ger större möjligheter för arbetssökande att hitta sitt drömjobb. För företagen blir det däremot allt svårare att hitta den kompetens som söks. Det gäller att få rätt man/kvinna på rätt plats, vilket inte är så enkelt.

Koll på läget

Läget på arbetsmarknaden förändras över tid. För att få en inblick i hur arbetsmarknaden, rekrytering och söksituationen ser ut just nu har StepStone låtit genomföra en europeisk undersökning. Den utfördes bland 7 953 arbetssökande och 1 642 företag och organisationer i alla storlekar och branscher baserade i Österrike, Belgien, Danmark, Frankrike, Tyskland, Nederländerna, Norge och Sverige.

Hitta jobbet

Studien visar att arbetsmarknaden för kompetent personal ljusnar allt mer, och det finns alltfler jobb att söka. Hela två tredjedelar av de svenska företagen meddelar att de är beredda att rekrytera. I samma studie anger företagen att de bästa kanalerna för att hitta den personal som söks är en jobbsite, den egna webbsidan, sökmotorerna, arbetsförmedlingen och det egna nätverket företaget har. Det är mycket intressant, då de som söker arbete främst använder inte minst jobbsiter och arbetsförmedlingen som sökkanaler. Allra bäst är det att annonsera respektive söka platsen via en jobbsite. Här kan företaget också lägga upp mallar för hur ansökan ska ske, vilket hjälper både företag och arbetssökande.

Svårt hitta personal

Det är en lång process för företagen att hitta den kompetens och de talanger som de söker. De goda kandidaterna blir allt svårare för företagen att hitta. Få ansökningar leder till ett allt för litet urval och ofta är kvaliteten alltför låg visar studien. Här har företagen själva mycket att göra, för att locka till sig rätt personal, inte minst när det gäller bemötandet under anställningsprocessen. Kommunikationen mellan arbetssökande och företag behöver förbättras. Allt för få följer upp spontanansökningar och personer som inte får fullfölja ansökningsprocessen. Det leder till såväl missade chanser som badwill för företagen.

Lättare för sökande

De få ansökningarna ger dock hopp till den som söker ett jobb. Fler jobb och färre som söker borgar för en mindre konkurrens. Det leder i längden till större chanser och bättre förutsättningar för den som söker nytt jobb. Med rätt kompetens och en ansökan som visar den kompetensen finns stort hopp om att få jobbet. Dessutom finns större chanser vid en anställningsprocess att kunna förhandla om allt från arbetsuppgifter till lön och förmåner.

Vårdar sin personal

Den svåra processen i att hitta ny personal för företagen leder nämligen också till positiva effekter på arbetsplatserna för de som är anställda. Företagen blir allt mer medvetna om vikten av att behålla sin personal och lyhördheten för personalens önskemål ökar. Utvecklingsmöjligheterna inom företagen blir dessutom allt större. Det ser alltså ljust ut för den kompetenta personalen på den svenska arbetsmarknaden år 2011, både för den som har och den som skaffar ett arbete.

>> Sök lediga jobb just nu